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企業做網絡營銷推廣已經很正常了，然而對于大多數企業，因為是新接觸網絡營銷，所以員工要做哪些工作、怎樣考核結果卻并不清楚。今天就給大家做簡單介紹。
網絡營銷推廣人員每天要做哪些事呢?一般來說定多少工作量才比較合適，對于大多數企業是沒有概念的。我們看看常規網絡公司怎么做的。
醫療編輯人員：對于醫療類正常情況下8小時應該更新30篇以上高度偽原創。
企業推廣人員：純推廣人員一天發布信息300+，部分人員可達到500。
新媒體、自媒體：5-8篇文章的撰寫和發布。
通過基礎的3個類型從業人員的工作量給大家做了直觀介紹，對于這樣的工作量可以完成嗎?答案是肯定的。如果完成不了，企業可以考慮換人了。
問題的關鍵是大多數中小企業可能不會給每個崗位都配備人員，那么怎么去衡量工作量呢?在袁定今生網絡營銷群里給大家分享過，網絡營銷推廣人員日常工作安排。
官網：3篇文章，不低于10條有效外鏈。
博客：3個博客以上，博客每天有更新。(包括QQ空間)
論壇：行業論壇和地方論壇分別不低于3個，每星期有原創、每天有回帖。(包含貼吧)
問答：百度知道、搜狗問問、360問答、知乎等，每天不低于10條。
文庫：常用文庫平臺，每天1 個。
QQ群：不低于3個群，交流不低于10分鐘。(微信群同理)
微博：不低于8條微博(QQ空間說說、微信朋友圈可同步)
自媒體平臺：每天有更新。(公眾號、今日頭條等)
網絡營銷推廣人員以上工作為必做工作，附加工作包括視頻(短視頻)、B2B平臺等。當然對于營銷推廣的數據統計、效果等進行相關工作調整不可少。
對于每個企業來說，因為自身的產品和用戶群不同，所以網絡推廣工作即使把這些平臺做到位了，效果也并不相同。怎樣考核是問題關鍵。有以下幾點。
一、基本的考核標準：內容沒有被刪除、被百度收錄。網絡推廣大多是建立在第三方平臺，內容不被刪除是第一位，再就是被百度收錄(有可能被用戶看到)
二、升級版考核標準：有排名、有流量。發布的內容百度有排名，各自媒體平臺上被平臺推薦。當然最后的瀏覽量如何，流量是大家關心的問題。
三、最終目的：轉化。多少人加聯系方式了，多少人咨詢了，多少人成交了。對于大多數推廣人員這個階段暫時不做考慮。
每個企業有不同的營銷目的，所以考核的標準也不一樣，建議企業根據自己的實際情況進行考核，而上面的三種考核方式就是比較好的遞進方式。
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